La cea de-a 9-a dezbatere organizată de CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării în acest an, Sorina Faier, Managing Partner Elite Searchers, a subliniat importanța adaptabilității și a reconversiei profesionale într-un context de contradicții pe piața muncii. Pe de o parte, companiile private reclamă lipsa forței de muncă, pe de altă parte, în sectorul public se anunță disponibilizări care pot pune presiune pe mediul economic.
Tranziția de la public la privat: stereotipuri și soluții
„Există stereotipuri care s-au format de-a lungul timpului, că persoanele care muncesc la stat nu s-ar putea adapta. Însă, bineînțeles că nu este adevărat. Mai ales generațiile noi, cu siguranță, se pot adapta, pot face upskilling sau reskilling, se pot reprofila, pot face cursuri, pot învăța limbi străine și, bineînțeles, digitalizarea joacă un rol extrem de important”, a explicat Sorina Faier.
Aceasta a subliniat și rolul companiilor private în procesul de integrare: „Companiile ar trebui să fie deschise să investească mai mult într-un om care va veni de la stat, iar procesul de integrare în companie să fie unul complet și cuprinzător, cu un training mult mai intensiv. Sunt convinsă că există domenii de la stat care ar aduce un punct forte companiilor private, dar, din păcate, la stat nu există atât de multe programe de formare. Statul nu investește în angajați din punct de vedere al evaluării, al formării, să trimită angajații la alte cursuri, să se perfecționeze în digitalizare și atunci ei lucrează cu ce au, cu instrumentele puține pe care le au la stat.”
Domenii cu cerere ridicată și roluri emergente
Expertul în resurse umane a remarcat că există deja domenii unde cererea pentru specialiști este ridicată: „În energia regenerabilă merge foarte bine, avem foarte multe cereri de project manager pe energie verde, fotovoltaice sau eoliene. Există multe cereri în vânzări, posturi de chief transformation officer și chief sustainability officer – roluri care acum 2-3 ani nu existau. Vedem clar cum se formează roluri noi și, din păcate, dispar multe joburi repetitive, înlocuite de AI.”
De asemenea, sectorul financiar continuă să fie atractiv, în timp ce agricultura a traversat dificultăți, iar IT-ul, deși afectat de restructurări, menține cererea ridicată pentru poziții în robotică și securitate cibernetică.
Tendințe și schimbări în mentalitatea angajaților
Sorina Faier a evidențiat schimbările de comportament ale angajaților: „În ultimii ani, generațiile tinere schimbau joburile extrem de repede, chiar și la 6 luni sau 1 an. Însă, în prezent, observăm o reașezare – oamenii caută stabilitate, analizează mai atent cultura companiei, oportunitățile de promovare și dezvoltare. Studiile arată că angajații nu pleacă neapărat din cauza salariului, ci mai des din cauza managerilor toxici.”
Privind spre viitor
Pentru următoarea perioadă, soluția rămâne flexibilitatea și deschiderea la transformare, conform celor prezentate de Sorina Faier: „Viitorul îl văd așa: să fii adaptabil, deschis la reprofilare, pentru că unele joburi vor dispărea. Relația între universități și companii trebuie să fie mult mai strânsă, pentru că acolo este începutul. Practica de specialitate poate crea o bază solidă.”
Înregistrarea întâlnirii „Piața muncii, între «căutăm personal» și prudență. Urmează disponibilizări în sectorul public. Vor găsi de lucru în mediul privat?”, AICI.
___________
Întâlnirea digitală a fost organizată de CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, for ce reunește aproximativ 2.000 de companii, care consideră că libertatea economică, cea a comerțului și a comunicării sunt fundamentale, într-o societate democratică. Acesta susține și apără interesele membrilor săi în relație cu terți, sprijină schimburile de informații și experiență, întărirea relațiilor cu organizații profesionale naționale și internaționale și promovarea concurenței loiale.
Un produs Oameni și Companii, promovat de EventsMax.ro.
