Cea de-a 9-a dezbatere profesională digitală organizată de CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării din acest an a adus în prim-plan provocările actuale ale pieței muncii din România. Bogdan Badea, CEO al eJobs România, a subliniat impactul incertitudinilor fiscale și economice asupra deciziilor companiilor, dar și schimbările de tendințe în raportul dintre cererea și oferta de forță de muncă.
Un an marcat de ezitări și amânări
„Este un an care, din păcate, a început destul de slab. Sincer, toți speram ca după vară lucrurile să explodeze și totul să-și revină – să avem stabilit un guvern, măsuri fiscale clare și toată lumea să pornească. Din păcate, multe lucruri au cam întârziat. Încă nu sunt clare anumite aspecte și această incertitudine, mai mult decât măsurile în sine, pare să sperie piața”, a afirmat Bogdan Badea.
Acesta a explicat și că predictibilitatea rămâne criteriul esențial în deciziile companiilor: „Am avut multe companii, mai ales multinaționale, care au pus această întrebare: va exista impozit progresiv din toamnă? Pentru că noi venim cu centre de dezvoltare sau shared service center, unde salariile sunt mai ridicate. Această lipsă de claritate a frânat cu luni de zile decizii de investiție sau chiar a mutat investițiile în alte țări. Pur și simplu se schimbă decizia de a investi în altă parte în momentul în care există o impredictibilitate locală. Din tot acest val de impredictibilități, plus, de ce să nu recunoaștem, mai mult decât România, macroeconomia europeană și globală, au dus la anumite schimbări pe piața forței de muncă.”
Disponibilizări la stat, presiune pe privat
Potrivit specialistului în resurse umane, locurile de muncă disponibile au scăzut față de anul 2024: „Din punct de vedere al locurilor de muncă disponibile, avem o scădere undeva la 8% până în acest moment față de 2024. Deci, dacă ne uităm pe cifre, astăzi suntem undeva la minus 8%, comparând cu anul trecut.”
În paralel, se resimte presiunea restructurărilor anunțate în sectorul public: „În sectorul public este o presiune percepută în acest moment, nu există decizii concrete. Există mai mult o amenințare de restructurare. Ce se va întâmpla, depinde de la caz la caz, dar presiunea există.”
Privatul cere productivitate și eficiență
„Ce se întâmplă diferit în privat, cred eu, în perioada aceasta versus în trecut: se pune accent pe productivitate și pe profitul companiei. Presiunea pe aceste două dimensiuni a crescut și se vede global. Toți caută productivitate crescută, adoptarea tehnologiilor, să poți face cu mai puțini oameni mult mai multe. Această presiune suplimentară se va resimți și pentru cei care s-ar putea transfera din sectorul public în privat”, a mai spus CEO-ul eJobs.
El a atras atenția și că diferența de mentalitate este crucială: „În sectorul privat, dacă nu ești productiv, nu aduci profitabilitate companiei, iar atunci acea companie nu te poate plăti. Aceste criterii de performanță nu prea se măsoară în sectorul public, unde productivitatea nu se traduce prin profit.”
Domenii în care există cerere ridicată
În ciuda scăderii generale a numărului de joburi, anumite sectoare continuă să absoarbă masiv forță de muncă: „Retailul este pe primul loc ca volum de locuri de muncă, pentru că magazinele se extind constant. Urmează zona de call-center, unde încă se regăsește cel mai mare număr de joburi remote, apoi sectorul financiar-bancar și cel de transport și logistică. Toate aceste domenii sunt în continuare foarte active.”
În schimb, locurile de muncă remote scad accentuat, conform specialistului: „Am ajuns la 1% din totalul locurilor de muncă anul acesta. Industria numărul 1 care încă oferă joburi remote este call-center-ul, dar trendul general este descendent.”
Schimbarea tendințelor și rolul AI
Badea a menționat că inflexiunea a început la final de 2023, accentuându-se în 2024: „Companiile au început să se uite foarte mult la eficiență, productivitate și profit. Mulți pun semnul egal între acest început și creșterea AI-ului. Nu am văzut încă atât de multe implementări, dar AI-ul a dat tonul. Pentru multe companii din tehnologie și IT a fost o revelație – părea că astfel pot optimiza procese pe care nu le puteau eficientiza înainte.”
O piață a muncii în transformare continuă
„Viitorul pieței muncii ține de o reconversie continuă și de lifelong learning, iar aici, România nu stă extraordinar de bine. Transformarea sau învățarea vine și din interesul angajaților: poți investi în programe de training și formare profesională și totuși beneficiile ulterioare să fie nule. Mi se pare o regulă de igienă pentru cineva ca să evolueze, să nu stea în zona de confort”, a subliniat CEO-ul eJobs în concluzie.
Înregistrarea întâlnirii „Piața muncii, între «căutăm personal» și prudență. Urmează disponibilizări în sectorul public. Vor găsi de lucru în mediul privat?”, AICI.
___________
Întâlnirea digitală a fost organizată de CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, for ce reunește aproximativ 2.000 de companii, care consideră că libertatea economică, cea a comerțului și a comunicării sunt fundamentale, într-o societate democratică. Acesta susține și apără interesele membrilor săi în relație cu terți, sprijină schimburile de informații și experiență, întărirea relațiilor cu organizații profesionale naționale și internaționale și promovarea concurenței loiale.
Un produs Oameni și Companii, promovat de EventsMax.ro.
